যমুনা ব্যাংকে নতুন প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা নিয়োগ

যমুনা ব্যাংকে প্রধান মানবসম্পদ ও প্রশাসন কর্মকর্তা পদে নিয়োগ
নেতৃত্ব ও রূপান্তরের নতুন দিগন্তে যাত্রা

দেশের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় বাণিজ্যিক ব্যাংক যমুনা ব্যাংক লিমিটেড আবারও তাদের ব্যবস্থাপনায় শক্তিশালী নেতৃত্ব গঠনের উদ্দেশ্যে নতুন পদে নিয়োগ দিচ্ছে। সম্প্রতি ব্যাংকটি প্রকাশ করেছে একটি মর্যাদাপূর্ণ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি—প্রধান মানবসম্পদ ও প্রশাসন কর্মকর্তা (Chief Human Resources & Administration Officer–CHRO) পদে।

এই পদে নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তি সরাসরি ব্যাংকের মানবসম্পদ, প্রশাসন এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিভাগের নেতৃত্ব দেবেন। তাঁর নেতৃত্বে ব্যাংকের নীতি, কর্মসংস্কৃতি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক কাঠামো নতুন উচ্চতায় পৌঁছাবে।

 ব্যাংকের পরিচিতি

১৯৯৯ সালে প্রতিষ্ঠিত যমুনা ব্যাংক লিমিটেড বর্তমানে দেশের অন্যতম দ্রুতবর্ধনশীল বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংক। করপোরেট, এসএমই, খুচরা ও ইসলামিক ব্যাংকিং সেবায় যমুনা ব্যাংক দেশের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখে চলেছে।

দেশজুড়ে এর বিস্তৃত শাখা নেটওয়ার্ক, আধুনিক ডিজিটাল ব্যাংকিং সেবা, স্বচ্ছ ব্যবস্থাপনা ও দক্ষ জনবল ব্যাংকটিকে করেছে আরও শক্তিশালী। মানবসম্পদ উন্নয়ন ও প্রশাসনিক দক্ষতাকে প্রতিষ্ঠানটির মূল চালিকাশক্তি হিসেবে দেখা হয়। তাই ব্যাংকটি এবার এমন একজন নেতৃত্ব খুঁজছে, যিনি তাদের এইচআর ও প্রশাসন বিভাগকে আরও আধুনিক ও কৌশলগতভাবে পরিচালনা করবেন।

 পদের নাম, পদমর্যাদা ও কর্মস্থল

পদ: প্রধান মানবসম্পদ ও প্রশাসন কর্মকর্তা (CHRO)
পদমর্যাদা: এসইভিপি বা ডিএমডি
কর্মস্থল: করপোরেট হেড অফিস, ঢাকা

এই পদটি যমুনা ব্যাংকের সিনিয়র ব্যবস্থাপনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান। নতুন সিএইচআরও শুধু মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান হবেন না; বরং পুরো ব্যাংকের সাংগঠনিক উন্নয়ন, প্রশাসনিক কাঠামো ও নীতিমালার সমন্বয় সাধন করবেন।

পদের মূল লক্ষ্য

ব্যাংকের কৌশলগত লক্ষ্য ও মানসম্মত ব্যাংকিং সংস্কৃতিকে আরও শক্তিশালী করতে নতুন প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা কাজ করবেন নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলোতে:

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় নতুন কৌশল প্রণয়ন

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের আধুনিকায়ন

প্রশাসনিক কার্যক্রমে দক্ষতা বৃদ্ধি

ডিজিটাল এইচআর ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের উন্নয়ন

করপোরেট সংস্কৃতি ও কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি

 প্রধান দায়িত্বসমূহ

যমুনা ব্যাংকের নতুন সিএইচআরও–এর দায়িত্ব হবে ব্যাংকের সামগ্রিক মানবসম্পদ ও প্রশাসন নীতিমালা বাস্তবায়ন এবং একটি কার্যকর টিম গঠন করা। তাঁর নেতৃত্বে এইচআর বিভাগ হবে ব্যাংকের সবচেয়ে কৌশলগত ইউনিটগুলোর একটি।
মূল দায়িত্বগুলোর মধ্যে রয়েছে:

কৌশলগত নেতৃত্ব প্রদান:
প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে ব্যাংকের সামগ্রিক কৌশলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিচালনা করা।

জনবল ব্যবস্থাপনা ও নিয়োগ প্রক্রিয়া:
মেধাবী, দক্ষ ও দায়িত্বশীল কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব তৈরি করা।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি:
ব্যাংকের বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ, ওয়ার্কশপ ও নেতৃত্ব বিকাশ প্রোগ্রাম চালু করা।

পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ও ইনসেনটিভ নীতি:
কর্মীদের পারফরম্যান্স অনুযায়ী পুরস্কার ও পদোন্নতির নীতি নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন।

প্রশাসনিক কার্যক্রম ও গভর্ন্যান্স:
অফিস প্রশাসন, নিরাপত্তা, সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও শৃঙ্খলা রক্ষায় কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ।

সংগঠনের সংস্কৃতি রূপান্তর:
কর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা, উদ্ভাবন ও দায়বদ্ধতা বাড়ানোর মাধ্যমে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করা।

ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন:
আধুনিক এইচআর সিস্টেম, কর্মী ডাটাবেইস ও অটোমেশন টুল ব্যবহার করে এইচআর কার্যক্রমকে আরও কার্যকর করা।

 শিক্ষাগত যোগ্যতা

প্রার্থীর থাকতে হবে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি। কোনো পরীক্ষায় তৃতীয় শ্রেণি বা বিভাগ গ্রহণযোগ্য নয়।

পাশাপাশি নিম্নলিখিত সার্টিফিকেশনধারীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে:

CHRP

GPHR

SHRM–SCP

CIPD

PMP / PRINCE2 / Lean Six Sigma

এই সার্টিফিকেশনধারীরা সাধারণত আধুনিক এইচআর ম্যানেজমেন্ট, নেতৃত্ব বিকাশ, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান ও কমপ্লায়েন্স সম্পর্কে গভীর জ্ঞান রাখেন — যা এই পদে সফল হওয়ার জন্য অপরিহার্য।

 অভিজ্ঞতা

এই পদে আবেদন করার জন্য প্রার্থীর থাকতে হবে অন্তত ২০ বছরের ধাপে ধাপে নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা। এর মধ্যে অন্তত পাঁচ বছর সিনিয়র এইচআর ও প্রশাসনিক পদে (ভিপি বা তদূর্ধ্ব) ব্যাংকিং খাতে কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

এ ছাড়া থাকতে হবে—

মানবসম্পদ নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়নে বাস্তব অভিজ্ঞতা

করপোরেট রূপান্তর ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা

গভর্ন্যান্স, কমপ্লায়েন্স ও অডিট কাঠামো সম্পর্কে সম্যক ধারণা

টিম বিল্ডিং, কর্মী সম্পৃক্ততা ও কর্মসংস্কৃতি গঠনে নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা

 প্রয়োজনীয় দক্ষতা

কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও সমস্যা সমাধানে পারদর্শিতা

চমৎকার যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা

নীতিনির্ধারণ ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় বাস্তব দক্ষতা

ব্যাংকিং আইন, বাংলাদেশ ব্যাংকের নিয়ম ও শ্রম আইন সম্পর্কে পূর্ণ জ্ঞান

বিশ্লেষণধর্মী চিন্তাশক্তি এবং চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা

 বেতন ও অন্যান্য সুবিধা

যমুনা ব্যাংক তার কর্মকর্তাদের জন্য অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো অনুসরণ করে। এই পদে নির্বাচিত প্রার্থী পাবেন—

আকর্ষণীয় বেতন ও পারফরম্যান্সভিত্তিক ইনসেনটিভ

দুই উৎসব ভাতা, প্রভিডেন্ট ফান্ড ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা

চিকিৎসা সুবিধা ও জীবনবিমা কাভারেজ

লিভ এনক্যাশমেন্ট ও আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ সুযোগ

ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য করপোরেট সুবিধা

এ ছাড়া, প্রার্থীকে করপোরেট হেড অফিসে দায়িত্ব পালন করতে হবে, যেখানে দেশের অন্যতম অভিজ্ঞ ও দক্ষ ব্যাংকিং পেশাজীবীদের সঙ্গে কাজের সুযোগ থাকবে।

 ব্যাংকের দৃষ্টিভঙ্গি ও এই পদের গুরুত্ব

যমুনা ব্যাংক সবসময় তার কর্মীদের উন্নয়ন, করপোরেট গভর্ন্যান্স ও সামাজিক দায়বদ্ধতার ওপর গুরুত্ব দিয়ে এসেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ব্যাংকটি ডিজিটাল রূপান্তর ও কর্মী উন্নয়নে বড় বিনিয়োগ করছে।

এই প্রেক্ষাপটে নতুন সিএইচআরও–এর ভূমিকা হবে অত্যন্ত কৌশলগত।
তিনি শুধুমাত্র মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নয়, বরং পুরো প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক সংস্কৃতির উন্নয়ন, কর্মীদের প্রেরণা বৃদ্ধি এবং নেতৃত্ব বিকাশে প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করবেন।

তাঁর নেতৃত্বে ব্যাংকটি আরও প্রাতিষ্ঠানিক, আধুনিক ও কর্মীবান্ধব হয়ে উঠবে—যা দীর্ঘমেয়াদে গ্রাহকসেবা ও ব্যবসায়িক ফলাফলেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

আবেদন প্রক্রিয়া

যোগ্য ও আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন নিম্নোক্ত দুই উপায়ে:

অনলাইনে আবেদন:
https://careerjamunabank.com.bd

ই–মেইলের মাধ্যমে:
হালনাগাদ জীবনবৃত্তান্ত (সর্বোচ্চ ৩০ কেবি আকারের পাসপোর্ট সাইজ ছবি সংযুক্ত) পাঠাতে হবে—
career@jamunabank.com.bd

(cc: routibles@gmail.com)

আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ অক্টোবর ২০২৫

ক্যারিয়ার–উন্নয়নের এক অনন্য সুযোগ

যমুনা ব্যাংক সবসময় যোগ্যতা, নেতৃত্ব ও সততাকে প্রাধান্য দিয়ে থাকে। এই পদে নিয়োগ পাওয়া মানে শুধু একটি চাকরি নয় — বরং একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনা নির্ধারণের সুযোগ পাওয়া।

এই পদে নির্বাচিত ব্যক্তি সরাসরি ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সঙ্গে কাজ করবেন এবং ব্যাংকের মানবসম্পদ, প্রশাসন ও সাংগঠনিক উন্নয়ন কৌশল নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবেন।

যাঁরা ব্যাংকিং খাতে দীর্ঘ অভিজ্ঞতার সঙ্গে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে একটি কৌশলগত পেশা হিসেবে দেখেন, তাঁদের জন্য এটি নিঃসন্দেহে একটি ক্যারিয়ার–সংজ্ঞায়িত সুযোগ (Career-defining opportunity)।

 উপসংহার

বাংলাদেশের ব্যাংকিং খাতে পেশাগত উন্নয়ন ও নেতৃত্বের ক্ষেত্রে যমুনা ব্যাংকের ভূমিকা বরাবরই গুরুত্বপূর্ণ। এবার সেই ধারাবাহিকতায় তারা এমন একজন প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা খুঁজছে, যিনি প্রতিষ্ঠানটির মানুষ, নীতি ও সংস্কৃতিকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে পারবেন।

২০ বছরের অভিজ্ঞতা, কৌশলগত দৃষ্টি ও নেতৃত্বের সামর্থ্য যাঁর আছে—তাঁর জন্য এই পদটি কেবল একটি চাকরি নয়, বরং একটি মাইলফলক।